看護師の離職は医療現場のみならず、社会的にも大きな問題です。
多くの業界で人手不足が課題となっていますが、さらなる需要の増加が見込まれる看護職にとっても、人材の確保と離職防止は重要課題です。
こちらでは、看護職員の需給状況、看護職員の離職防止策、ユニフォームの効果的な選び方などをご紹介します。
看護職員の需給状況
厚生労働省や日本看護協会によると、看護職員は確保が進められ、看護職員数は増加を続けています。
それでも、少子高齢化による影響や介護分野での需要の増大等に伴い、看護職員の需要数が供給数を上回り、看護職員不足が見込まれています。
看護職員の離職率は、離職率を同様の方法で把握してきた 2005 年以降、正規雇用者ではほぼ横ばいに推移しており、新卒採用者では2022年度に初めて10％を超え、高止まりの状態になっています。
さらなる需要の増加が見込まれる中、看護職員の人材確保と離職防止は必須課題と言えます。
出典；看護師等（看護職員）の確保を巡る状況
「2023年病院看護実態調査」結果
看護職員の離職防止策 モチベーションの維持・向上
看護職員の離職防止のために行われている策は、主に以下の３つです。
仕事へのモチベーションを維持・向上させることが離職の防止につながります。
①処遇改善
②労働環境改善
③研修等の実施推進
①処遇改善の取り組み例
●賃金の底上げ
●診療報酬による処遇改善
●キャリアアップに伴う処遇改善
②労働環境改善の取り組み例
《働き方・休み方の改善》
●残業時間の削減
●夜勤や交代勤務の負担軽減
●多職種の役割分担・連携
●業務省力化・効率化
●補助者の配置
●短時間正規雇用など多様な勤務形態等の導入
《働きやすさ確保のための環境整備》
●院内保育所・休憩スペース等の整備
●育児や介護などとの両立支援
●暴力・ハラスメントへの組織的対応
●医療スタッフのキャリア形成の支援
③研修等の実施推進の取り組み例
●看護職員を対象とした各種研修
●専門看護師・認定看護師の認定
●特定行為研修修了者の養成
労働に見合った賃金が支払われていないと感じれば、当然離職を考える人は増えます。
離職防止には処遇の改善と福利厚生の充実が求められます。
看護職員の離職理由は、ライフステージと密接に関連する傾向がありますので、育児や介護などとの両立を支援する育児・介護休業に関する制度など、プライベートに関わる福利厚生を充実させることで、ライフステージが変わった後でも離職せずに残ってもらいやすくなります。
ただし、特に処遇改善は病院の経営に関わることですので、すぐに変えるのは難しい面もあります。
他にも対策を考慮する必要があるでしょう。
そこで、多岐にわたる取り組みが行われているのが、労働環境の改善です。
残業時間が多いと離職に繋がりやすいため、残業時間の削減は重要課題です。
また、職場の人間関係は離職率に影響を及ぼします。
協力体制を構築するための工夫も重要です。
研修制度の充実は、新規養成だけでなく、看護の知識や技術に対する不安を取り除き、キャリアアップにもつながるため、離職率の低下、定着促進になります。
ユニフォームで看護職のモチベーションは上がる？
看護師のユニフォームの好ましさと仕事に対するやりがい感やストレス度には関連がみられます。
好ましいユニフォームを着用した看護師ほど、仕事に対するやりがい感が強く、ストレスを感じなかったという研究結果があります。
出典；医療用ユニフォームの好ましさが産婦人科病棟の看護師にもたらす心理的効果
着る人にとって好ましいユニフォームは、ストレスの軽減につながり、モチベーションを上げるのです。
ユニフォームの満足度を上げる要因は？
では、看護職員にとって好ましいユニフォームとはどのようなウェアでしょうか。
先の研究で、「医療用ユニフォームに求められる要素は、患者に対する思いやり、動きやすさである機能性ならびにデザイン性であるといえる」と結論づけられています。
機能性とデザイン性に優れていれば、業務上の動きを妨げないのでストレスにならず、自信をもって着用でき、見る人（患者さま）にも好ましい印象を与えます。
さらに、見る人からの好ましい反応を受けて、着用者はより自信をもって、ユニフォームを好ましく着用することができます。
機能的で美しいデザインのユニフォームは、看護師個々人のモチベーションを高めるのです。
ユニフォームは労働環境改善にも役立つ
ユニフォームは、実は労働環境の改善にも役立てることができます。
例えば、残業時間の削減です。
「看護業務の効率化先進事例アワード2019」も受賞した「看護師ユニフォームの2色制」は、ユニフォームを日勤と夜勤で色分けすることで残業を減らす取り組みです。
これにより、本来の勤務時間か時間外勤務なのかがひと目でわかるようになり、各職員の定時退勤の意識が高まります。
実際に、この取り組みで年間900時間の残業時間を削減した大学病院もあります。
また、役割や職種によってユニフォームの色だけを変え、院内に統一感をもたせ、チームワークの向上に役立てている病院・クリニックも多く見られるようになりました。
チームウェアを採用することでチームの一員としての自覚が芽生え、連帯感が生まれて結束力が向上し、作業効率も上がるため、チームの満足度も上がります。
チーム医療を印象付けることができ、患者様からの信頼向上につながるので、看護職員の病院やクリニックに対する愛着や誇りにもつながるでしょう。
満足度の高い職場環境は、そうした職場環境に魅力や共感を覚えた人材が集まりやすいため、今いるスタッフのみならず、将来的にも離職率の低下が期待できます。
ユニフォームの採用方法で看護師の満足度も変わる
ユニフォームの採用方法も重要です。
「医療用ユニフォームの採用条件の違いが 看護師の心理やチーム医療にもたらす効果」に関して研究した学術論文によると、通常のユニフォームと比較して、好きなユニフォームまたは話し合いで決めたユニフォームを着用した場合、仕事に対するやりがい感が強くなったという結果が出ています。
出典；医療用ユニフォームの採用条件の違いが 看護師の心理やチーム医療にもたらす効果
また、話し合いにより決定したユニフォームを着用した場合にのみ、「目標達成と向上心」が高い人ほど患者や同僚への声かけ、やりがい感が高く、「職務協働性」が高いほど同僚への声かけが高かったという結果が出ています。
話し合いにより決定したユニフォームを着用することで一体感が生まれ、協働して目標を達成しようと向上心が高まることでチーム間のコミュニケーションを促し、やりがい感を高めることにつながると推察されています。
話し合いによるユニフォームの検討は、看護師の自己効力感を高め離職率を下げるための職場環境の改善の一つにつながると期待できます。
デザイン性と機能性を両立させたラフィーリアのメディカルウェア
ラフィーリアのメディカルウェアは、着る人（看護職員）・見る人（患者さま）・着せる人（病院経営者）三者の視点を意識し、デザイン性と機能性を両立させたユニフォームです。
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関連記事；法人様特典アリ！新人からベテランまで輝くチームウェア
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 COUTURE LOOK |
ユニフォームを離職率低下に役立てて
いかがでしたか？
こちらでは、看護職員の需給状況、看護職員の離職防止策、ユニフォームの効果的な選び方などをご紹介しました。
看護師の離職は医療現場のみならず、社会的にも大きな問題です。
看護職員の人材確保と離職防止のため、ユニフォームを効果的に選んで離職率低下に役立ててくださいね。
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